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  • 2022-08-12

    2022年高新區青年職工 聯誼活動圓滿結束

    為積極響應《西安市總工會女職工委員會關于開展2022年“工會搭鵲橋·七夕來相約”》文件精神,給青年職工搭建起一個更好的交流溝通平臺,進一步拓寬青年交友擇偶渠道,8月12日,由高新區總工會、團委、婦聯牽頭,高科集團工會承辦的“2022年高新區青年職工聯誼活動”在高科智慧園3樓報告廳拉開帷幕。本次聯誼活動共計50余人參加,大家來自高新區支撐服務體系單位(高新區街道辦)、高科集團及下屬公司、教育系統及區內相關企業。高科集團工會為適齡青年們創造了安全、輕松、愉快的交流環境,也為大家搭建了一個展示交流的平臺?;顒蝇F場,溫馨的布置、浪漫的音樂營造了輕松愉悅的氣氛,參加活動的青年朋友依次簽到入場。聯誼活動通過一個個輕松有趣的環節,拉近了大家之間的距離,在主持人風趣幽默、熱情洋溢的鼓勵和帶動中,活動以自我介紹為各位參與的青年朋友建立“第一印象”,通過“默契考驗”游戲,打破陌生感、緩解緊張感,“情歌快唱”、“常識問答”接連上演,通過協作互動,增加彼此熟悉度和親密感,整個現場洋溢著歡聲笑語?!白谓粨Q”讓青年朋友在初步了解的基礎上,對心儀的異性距離更近;“愛的表達”見證緣分的時刻,將整個活動的氣氛烘托到了高潮?,F場逾5對俊男靚女成功牽手,更多的男女嘉賓現場交換了微信等聯系方式。本次聯誼活動在交流情感的同時更增加見聞,培養青年人正確的婚戀觀、人生觀、價值觀。讓單身青年人從單一的生活圈中走出來,邂逅一份浪漫,收獲一份真情,砥礪奮進,以愛為動力,實現安居樂業在高新,成家興業在高新,攜手共建“四個高新”,為美好城市貢獻自己的力量。

  • 2022-07-22

    第四季度集團公司“關愛職工健康 走進音樂療法”職工健康大講堂圓滿成功

    為做好廣大職工身心健康保障工作,7月21日及7月22日下午,集團工會在總部3層報告廳舉辦了“關愛職工健康 走進音樂療法”職工健康大講堂。本次培訓特邀國際醫學中心北區的音樂治療團隊為大家授課。音樂療法通過音樂傳遞能影響大腦某些遞質如乙酰膽堿和去甲腎上腺素的釋放,從而改善大腦皮層功能。通過音樂與人體產生的共振,來達到釋放壓力。本次講座采用現場+視頻直播的形式面向集團全體職工,集團工會相關負責人、委員及各基層工會職工代表共計60余人在現場親身體驗音樂療法,在培訓團隊的帶動下,由一首小清新的音樂進入理療主題,從職工互動做活動到打鼓,從音樂冥想到職工之間的心得交流分享,音樂會繞開我們意識層面的防御,直接影響人的情緒,現場參加的職工身臨其境,不僅僅是身體的放松,更是精神的投入與放松。各基層工會共500余人通過在線直播觀看了本次講座。為廣大職工日常生活和工作起到了減壓、放松的作用。下一步,集團工會將按照國家健康促進工程相關要求,為廣大職工開展一系列以健康為主題的活動,切實維護職工合法權益,助力企業生產經營中心工作,助推“四個高新”建設工作。

  • 2022-06-16

    高科集團檔案信息化與檔案安全管理 勞動競賽活動圓滿結束

    為進一步提升集團檔案管理標準化建設水平,增強檔案安全管理意識,加快推進集團檔案信息化布局落地,6月16日,集團工會會同集團總經理辦公室、人力資源部在鄠邑區平堰下村舉辦檔案信息化與檔案安全管理勞動競賽,26家基層工會的47名檔案管理員參加競賽。高新區管委會黨政辦檔案室董輝主任出席參加。本次勞動競賽活動分為培訓、考核、分享三個部分。董輝主任著重從“檔案信息化與檔案安全管理”的重要性和必要性進行了闡述。東軟集團、朗智科技對檔案信息化進行了業務培訓和實操演練。高新市政、高新水務檔案管理員就本公司業務特點對檔案信息化、安全管理及存儲方式等進行了內部溝通交流。經過激烈的競賽評比,高新水務李曉同志榮獲一等獎,高科房產何萍、高科新達習茜、高新水務黨彤曦榮獲二等獎,高科股份何璐、幕墻門窗張燁、高科投資王長武、新紀元俱樂部李曉婷榮獲三等獎。 本次勞動競賽是集團工會進一步助力集團信息化戰略落地,推進檔案信息化和檔案安全開展的一項助力工作,集團工會將始終秉承“開放、創新、賦能”理念,為助力集團公司轉型升級、創新發展貢獻力量。

  • 2022-06-12

    集團工會第四屆“歡樂兒童節 幸福高科人” 主題親子活動圓滿落幕

    6月12日,集團工會在樂活自然星球學苑開展第四屆“歡樂兒童節 幸福高科人”主題親子活動,來自集團總部及下屬各公司職工及家屬等共44人共同參與?;顒右杂H子互動游戲拉開序幕,再進行簡單互動和交流后,為提升家長溝通方式和技巧,特別設置了子女教育心理課程,武漢大學博士陶安龍老師通過調查問卷、案例及互動環節等方式,系統介紹的子女教育中心理因素的變化和調整方式。小朋友們則是通過認識、采集農作物并為父母親手制作“小麥”手捧花的形式享受戶外的美好時光。中午時分,家長和孩子們一起享用美味的飯菜和誘人的燒烤。飯后,小朋友們在老師的指導下,通過將收集的小麥清理、著水、潤麥、研磨、和面、搟面、烘焙等工序,為家人們制作了美味可口的鮮花餅,開啟一堂生動的手工課程學習。 據悉,本屆親子活動分三批共有50組家庭、142人參加。本次活動不僅讓職工與子女更好地探索、了解、融入了自然,提升了孩子們在新環境中與他人交往的能力,拓寬了家長與孩子之間溝通的橋梁,更加激發了集團公司職工的歸屬感和向心力。

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2022-08

2022年高新區青年職工 聯誼活動圓滿結束

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為積極響應《西安市總工會女職工委員會關于開展2022年“工會搭鵲橋·七夕來相約”》文件精神,給青年職工搭建起一個更好的交流溝通平臺,進一步拓寬青年交友擇偶渠道,8月12日,由高新區總工會、團委、婦聯牽頭,高科集團工會承辦的“2022年高新區青年職工聯誼活動”在高科智慧園3樓報告廳拉開帷幕。本次聯誼活動共計50余人參加,大家來自高新區支撐服務體系單位(高新區街道辦)、高科集團及下屬公司、教育系統及區內相關企業。高科集團工會為適齡青年們創造了安全、輕松、愉快的交流環境,也為大家搭建了一個展示交流的平臺?;顒蝇F場,溫馨的布置、浪漫的音樂營造了輕松愉悅的氣氛,參加活動的青年朋友依次簽到入場。聯誼活動通過一個個輕松有趣的環節,拉近了大家之間的距離,在主持人風趣幽默、熱情洋溢的鼓勵和帶動中,活動以自我介紹為各位參與的青年朋友建立“第一印象”,通過“默契考驗”游戲,打破陌生感、緩解緊張感,“情歌快唱”、“常識問答”接連上演,通過協作互動,增加彼此熟悉度和親密感,整個現場洋溢著歡聲笑語?!白谓粨Q”讓青年朋友在初步了解的基礎上,對心儀的異性距離更近;“愛的表達”見證緣分的時刻,將整個活動的氣氛烘托到了高潮?,F場逾5對俊男靚女成功牽手,更多的男女嘉賓現場交換了微信等聯系方式。本次聯誼活動在交流情感的同時更增加見聞,培養青年人正確的婚戀觀、人生觀、價值觀。讓單身青年人從單一的生活圈中走出來,邂逅一份浪漫,收獲一份真情,砥礪奮進,以愛為動力,實現安居樂業在高新,成家興業在高新,攜手共建“四個高新”,為美好城市貢獻自己的力量。

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2022-07

第四季度集團公司“關愛職工健康 走進音樂療法”職工健康大講堂圓滿成功

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為做好廣大職工身心健康保障工作,7月21日及7月22日下午,集團工會在總部3層報告廳舉辦了“關愛職工健康 走進音樂療法”職工健康大講堂。本次培訓特邀國際醫學中心北區的音樂治療團隊為大家授課。音樂療法通過音樂傳遞能影響大腦某些遞質如乙酰膽堿和去甲腎上腺素的釋放,從而改善大腦皮層功能。通過音樂與人體產生的共振,來達到釋放壓力。本次講座采用現場+視頻直播的形式面向集團全體職工,集團工會相關負責人、委員及各基層工會職工代表共計60余人在現場親身體驗音樂療法,在培訓團隊的帶動下,由一首小清新的音樂進入理療主題,從職工互動做活動到打鼓,從音樂冥想到職工之間的心得交流分享,音樂會繞開我們意識層面的防御,直接影響人的情緒,現場參加的職工身臨其境,不僅僅是身體的放松,更是精神的投入與放松。各基層工會共500余人通過在線直播觀看了本次講座。為廣大職工日常生活和工作起到了減壓、放松的作用。下一步,集團工會將按照國家健康促進工程相關要求,為廣大職工開展一系列以健康為主題的活動,切實維護職工合法權益,助力企業生產經營中心工作,助推“四個高新”建設工作。

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2022-06

高科集團檔案信息化與檔案安全管理 勞動競賽活動圓滿結束

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為進一步提升集團檔案管理標準化建設水平,增強檔案安全管理意識,加快推進集團檔案信息化布局落地,6月16日,集團工會會同集團總經理辦公室、人力資源部在鄠邑區平堰下村舉辦檔案信息化與檔案安全管理勞動競賽,26家基層工會的47名檔案管理員參加競賽。高新區管委會黨政辦檔案室董輝主任出席參加。本次勞動競賽活動分為培訓、考核、分享三個部分。董輝主任著重從“檔案信息化與檔案安全管理”的重要性和必要性進行了闡述。東軟集團、朗智科技對檔案信息化進行了業務培訓和實操演練。高新市政、高新水務檔案管理員就本公司業務特點對檔案信息化、安全管理及存儲方式等進行了內部溝通交流。經過激烈的競賽評比,高新水務李曉同志榮獲一等獎,高科房產何萍、高科新達習茜、高新水務黨彤曦榮獲二等獎,高科股份何璐、幕墻門窗張燁、高科投資王長武、新紀元俱樂部李曉婷榮獲三等獎。 本次勞動競賽是集團工會進一步助力集團信息化戰略落地,推進檔案信息化和檔案安全開展的一項助力工作,集團工會將始終秉承“開放、創新、賦能”理念,為助力集團公司轉型升級、創新發展貢獻力量。

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2022-06

集團工會第四屆“歡樂兒童節 幸福高科人” 主題親子活動圓滿落幕

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6月12日,集團工會在樂活自然星球學苑開展第四屆“歡樂兒童節 幸福高科人”主題親子活動,來自集團總部及下屬各公司職工及家屬等共44人共同參與?;顒右杂H子互動游戲拉開序幕,再進行簡單互動和交流后,為提升家長溝通方式和技巧,特別設置了子女教育心理課程,武漢大學博士陶安龍老師通過調查問卷、案例及互動環節等方式,系統介紹的子女教育中心理因素的變化和調整方式。小朋友們則是通過認識、采集農作物并為父母親手制作“小麥”手捧花的形式享受戶外的美好時光。中午時分,家長和孩子們一起享用美味的飯菜和誘人的燒烤。飯后,小朋友們在老師的指導下,通過將收集的小麥清理、著水、潤麥、研磨、和面、搟面、烘焙等工序,為家人們制作了美味可口的鮮花餅,開啟一堂生動的手工課程學習。 據悉,本屆親子活動分三批共有50組家庭、142人參加。本次活動不僅讓職工與子女更好地探索、了解、融入了自然,提升了孩子們在新環境中與他人交往的能力,拓寬了家長與孩子之間溝通的橋梁,更加激發了集團公司職工的歸屬感和向心力。

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2022-04

高科集團舉辦“相遇秦嶺·趣游大集”活動圓滿結束

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4月28日,高科集團精神文明辦、工會、團委聯合組織各公司職工代表及家屬赴鄠邑區開展“相遇秦嶺·趣游大集”活動,來自集團總部和各級公司的84名職工及家屬參與。為最大化保障職工代表及家屬的出行感受,同時兼顧不同區域場地服務承載能力,集團公司將出行人員分為三組,交替往前李家巖村、上灘村和化豐村。三個村落各有特色。李家巖村多為青磚黛瓦的徽派建筑,智慧農業和生態種植使大家耳目一新。上灘村門口是熱鬧的小吃一條街,沿著村道往里走視野豁然開朗,美麗花海驟躍眼前,呈現出“車馬喧市井,蔥翠攏繁花”的鄉村盛景?;S村地處化羊峪口,南鄰秦嶺山麓,內有化羊河、西引河穿村而過,山水相映成趣,頗有“古剎幽林有覓處,兩道天門由此開”之意,村中有豐富的歷史遺跡,大家先后參與品茗和古廟參觀,游覽體驗古風風韻的歷史文化。 “相遇秦嶺·趣游大集”是集團公司組織廣大職工代表及家屬參觀、體驗農村新風貌的踏青活動,大家真切感受到新農村新面貌,對建設“四個高新”信心倍增。此次活動為集團工會工作拓展了思路,集團各級工會組織將進一步創新活動形式,凝聚廣大職工心力,助力企業生產經營中心工作。

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2022-03

高科集團機關工會三八國際婦女節活動圓滿結束

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在“三八國際婦女節”來臨之際,為深入貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》,維護女職工合法權益和特殊利益,3月8日,春意盎然,高科集團機關工會組織集團總部24名女職工齊聚西影電影博物館,共同感受影視百年的奇妙與歷程。第一站,講解員帶領大家在室外參觀了國際影視各類獎項、星光大道、時間膠囊等打卡地點,并對影視百年歷史進行深入解讀。 大家第二站來到了西影階梯教室,西影制片廠資深攝影師孫波為大家講授攝影技巧。在這里,大家感受到了攝影的樂趣,培訓老師從照片的構圖、機位、想表達的內容等方面分享了自己寶貴的經驗;并帶大家室外現場教學。西安電影廠“電影博物館”,它是西北首個以電影為主題的沉浸式互動體驗中心。在講解員的帶領下,大家先后參觀了序廳、電影老爺車博物館、電影膠片收藏庫、大話西游奇妙屋等場館,詳細了解西影廠從無到有,從困境到蛻變的艱苦發展歷程,通過一盤盤經典老電影膠片,一張張時代感鮮明的電影海報,大家充分感受到了“面對困難,總有辦法”的西影文化。 通過參觀學習,大家不僅感受到了電影的魅力,也學習到了電影領域的知識,深刻感受到了我國電影歷史的厚度和溫度以及幾代中國電影人的匠心成就,更是增強了大家對“文化自信”的深刻理解。大家紛紛表示,此次主題活動有親和力,使自己對老一輩革命家的初心與使命、幾代西影人的情懷與擔當有了更深的體悟,我們將永葆激情、胸懷夢想,勇于創新、蓬勃向上,此次活動也為工會工作拓展了思路,集團機關工會將按照集團黨委以及集團工會的要求,努力維護職工合法權益,積極開展各項助力企業生產經營工作的活動,為高科集團高質量發展再出發做出自己應有的貢獻。

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2022-02

集團工會寒假職工子女托管圓滿完成

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為切實解決職工子女寒假期間無人照看的實際困難,在集團黨委、集團公司的大力支持下,集團工會經過精心籌備,在高科智慧園五樓職工之家開辦了子女托管班,為有需要的職工子女提供了一個安全、舒適的學習生活環境。集團工會認真落實常態化疫情防控措施,入托前,職工子女憑48小時有效核酸檢測證明入托管室,工作人員每天定時給孩子們測量體溫,并對托管室內進行每日消毒殺菌,準時準點開窗通風換氣。 上午托管之前體溫先來測量一波。 上午,孩子們入托后有序落座,老師帶領孩子們看書、畫畫、做手工等等,定時喝水;中午,職工帶著孩子去就餐、午休;下午,老師帶孩子們做游戲、玩玩偶,以及其他娛樂活動,困了累了,吃甜點、吃水果,及時補充體力。歡笑聲、讀書聲……美好的時間一天天度過。 老師帶領孩子們折紙做手工、教小朋友畫畫。 整整齊齊的學習大隊! 為他們提供可口的水果。滿滿一盤子,基本都能吃完呢!及時啟動職工子女托管工作,在一定程度上有效緩解了職工的后顧之憂,使職工在節后放下包袱,輕裝上陣,快速進入工作狀態。下一步,集團工會將深入了解職工需求,持續完善托管設備設施,努力建設一流職工之家。

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2021-11

高科集團職工書屋榮獲全國總工會 “職工書屋示范點”稱號

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11月15日,高科集團榮獲全國總工會“職工書屋示范點”稱號,并收到全國總工會贈與的13箱共計600冊暢銷圖書,本項殊榮是集團工會獲得的第一個國家級榮譽。 本次“職工書屋示范點”申報工作從8月下旬開始,為爭取榮譽,集團工會嚴格按照申報要求,創新組織開展讀書分享會和讀書月活動,通過線上與線下融合,對標國家標桿書屋建設,積極開展創建工作,經區總、市總、省總工會逐級審核后上報。 集團職工書屋成立于2013年,為廣大職工提供了重要的知識之源,深受到廣大職工的喜愛。目前,現有藏書 3200余冊,分為文學類、經濟類、人文社科、政治法律、文體科教、綜合類等6大類,光盤50余張,電腦1臺,職工電子書屋借閱大屏1臺,所有圖書和線上學習電子書免費供職工借閱。 下一步,集團工會將繼續按照集團黨委、高新區總工會相關工作要求,發揮好“職工書屋”作用,不斷提升職工讀書活躍度,扎實開展各類讀書活動,健全完善規章制度,進一步擴寬電子書屋功能模塊,通過職工書屋建設,不斷提升職工文化素養和思想道德水平,持續秉承“向上、向善、崇實、尚新”的企業文化,形成企業發展的強大動能,助力集團公司三十周年高質量發展再出發。

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2021-09

集團公司舉辦“關愛健康 珍惜生命” 健康大講堂

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為做好職工健康保障工作,9月29日下午,集團工會在總部3層報告廳舉辦“關愛健康 珍惜生命”職工健康大講堂講座。本次大講堂特邀陜西健教辦健康管理中心宣教部主任李雪老師給大家授課。李老師結合醫學知識、個人經歷、社會現象、工作經驗,為大家講解了新冠肺炎、肺癌、肝癌、女性婦科等疾病的預防、檢查及注意事項,大家深刻意識到“健康不是一切,沒有健康等于失去一切”。本次講座采用現場+視頻直播的形式面向集團全體職工,集團工會相關負責人、委員及各基層工會職工代表共計60余人在現場參加了本次培訓活動,各基層工會共200余人通過在線直播觀看了本次講座。 下一步,集團工會將按照國家健康促進工程相關要求,為廣大職工開展一系列以健康為主題的活動,切實維護職工合法權益,助力企業生產經營中心工作,助推“四個高新”建設工作。

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2021-09

高科集團在西安市勞動競賽和 優秀成果評選中取得優異成績

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9月28日,西安市勞動競賽委員會辦公室《關于2019-2020年度西安市勞動競賽先進集體先進個人和優秀成果總結評選通報》正式下發,高科集團取得優異成績。在本次西安市勞動競賽活動中,集團公司共計榮獲24項獎勵,其中,集體榮譽11項,個人榮譽13項。高科房產公司長安通訊產業園公租房項目部榮獲“西安市重點工程立功競賽先進集體”稱號,高新配套、高新科學城、高科新達公司榮獲“西安市教育建設項目立功競賽先進集體”稱號,高新地產、高科房產、國際社區、高科新達公司榮獲“西安市助力脫貧攻堅競賽先進集體”稱號,高科新達公司的“機制砂在C30-C40預拌混凝土應用”“再生骨料在混凝土中的應用”和高科幕墻門窗公司“大跨度拉桿幕墻技術”榮獲西安市職工經濟技術創新優秀成果。集團公司作為高新區建設發展的排頭兵,將傳承“高新”基因,發揚“鐵軍”精神,以“向上、向善、崇實、尚新”的企業文化,廣泛深入持久地開展各項主題勞動和技能競賽,不斷激發廣大職工源動力,為推動西安市、高新區高質量發展做出更大貢獻。

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